Deux leaders de Continental Automotive nous parlent de leadership agile

Un leadership agile est la clé d’une organisation agile – une organisation qui évolue constamment pour s’adapter au contexte, aux contraintes et aux collaborateurs. Les équipes peuvent évoluer vers des méthodes agiles pour faciliter leurs cycles de développement, mais cela signifie-t-il que l’organisation est agile ?

Montrer l’exemple entraîne le changement de mentalité et permet aux équipes de rechercher la transformation nécessaire pour apporter une valeur optimale. Les impacts de l’organisation deviennent transparents, les gens deviennent autonomes et gagnent en confiance pour prendre des décisions là où ils le peuvent. Au fur et à mesure que les dirigeants testent leur changement, ils constatent le changement dans les équipes et les collaborateurs, ce qui conduit à des résultats exceptionnels.

Bien sûr, l’un des principaux facteurs de succès est de nous permettre, à nous-mêmes et aux autres, d’échouer, puis d’apprendre de cette expérience.

Présenté par: Helen Clergeau, Head of Software Platform & Jérôme Boyer, General Manager, Continental Digital Services